Ты знаешь сколько зарабатывает вой коллега? А твой руководитель? Вот и я не знаю, но считаю это не правильно.

Был у меня случай. Мой знакомый аналитик с комплексом самозванца получал не самую большую зарплату. В какой-то момент ему дали в помощники Джуна.

Взяли его на вырост, но джун был плох. Ничего делать не хотел, и через пол года его решили уволить. Создали тикет, куда позвали всех сопричастный, в том числе и моего знакомого.

Оттуда мой знакомый узнал что его подчиненный пол года получал зарплату больше чем он. И это при том, что мой знакомый делал работу за себя, доделывал за джуном и еще и пытался его чему-то учить.

В итоге они уволились вместе.

Сначала уволили джуна, а потом мой знакомый пошел просить прибавку. Абсолютные числа он называть не мог, а в относительных он хотел зарплату х2. Но в компании была политика не повышать больше чем на 20 процентов в пол года. Короче, проще было уволиться.

Почему зарплаты принято скрывать?

У меня нет ответа на этот вопрос. Возможно так компания экономит на тех не может попросить себе ЗП побольше. Возможно, ни у кого из топ менеджментов не хватает яичек сломать статус-кво и публично сказать сколько он получает.

Но мне кажется это должно поменяться.

Я считаю, что команда должна знать сколько получает каждый из ее членов. Так же я считаю что именно команда должна отвечать за процесс изменения размера зарплаты.

А как считаешь ты? Поделить мнение м в комментариях?