На собеседование заходит чувак и после стандартных приветствий достает из внутреннего кармана бутылку пива... Такая история произошла на собеседовании в компании, где я работал.

Суть этого перформанса была в том, что чуваку любил прибухнуть на пока писал код. И самое главное не хотел от этого отказываться. Для него остальной разговор был бессмысленным, если для новой компании такое поведение неприемлемо.

Я откровенно завидую этому чуваку, не в смысле, что я бы тоже хотел пить на работе, а потому что он знает чего хочет и не боится об этом заявлять. До меня вообще далеко не сразу дошла мысль, что к новой работе можно предъявлять какие-то критерии, и отсеивать компании на основе них. А потому был очень легкой мишенью для хантеров.

Мне присылали описание, полное захватывающих возможностей, и все, я уже был готов общаться. Иногда осознавал от чего я хочу уйти, но никогда осознанно не шел к чему-то. Так у меня появился список чего я не хочу видеть на новом месте, и это лучше, чем ничего, но я все-равно не знал чего хочу.

Только один раз я составил список »пожеланий» к новой работе, но и то он не пригодился.

Знать чего ты хочешь, как мне кажется крайне важно. Это понимание позволяет каждую смену работы использовать для достижения своей цели. А иначе, новая работа может оказаться пустой тратой времени.

И вообще рефлексия над тем, чего хочешь получить отлично работает не только при смене работы, но и во многих других сферах. По сути это процесс целеполагание основанный на внутренних желаниях.

А что для тебя важно в новой работе, если бы ты прямо сейчас ее искал?