Раньше часто встречал в вакансиях нарратив: "Мы не просто команда, мы - семья!". И, кажется, все хорошо. Теплые отношения в коллективе и взаимовыручка помогать в работе. Почему это не так? Давайте разбираться.

Чаще всего "семейный дух" встречаться в небольших компаниях. Я легко могу представить семью из 10-15 человек, но больше едва ли.

🧑‍🔧 Основная цель "семейности" - это взять у каждого сотрудника больше чем сотрудник рассчитывал. И скорее всего это будут переработки.

Это достигается при помощи манипуляции. Тебе дают что-то небольшое, а просят сильно больше. Есть такой прием, если сначала дать человеку 100 рублей, а потом попросить в долг 10 тысяч он даст их более охотно, чем если сразу попросить 10 тысяч. В компаниях-семьях, манипулируют по такому же принципу.

В среднесрочной перспективе - это экономически целесообразно. Выгодно иметь сотрудника, который за 40 часов в неделю, работает 50. Но в долгосрочной перспективе, человек выгорает, или качество его работы упадет.

👷‍♀️ Как только это случится сотрудник снова, столкнется с несимметричностью отношений.

Уйти из обычной семьи очень сложно. Нужен веский повод, чтобы перестать общаться с родителями или с братьями/сестрами. В компаниях - семья наоборот. Как только сотрудник оступится, исправиться ему не дадут.  Асимметричность кроется в том, что от сотрудника просят относиться к компании как к семье, и ничего для нее не жалеть. Но компания, а точнее апологеты "семейного" отношения, так к сотруднику относиться не будут.

Потому что в основе компании лежит принцип извлечения прибыли, и чем больше тем лучше. Поэтому как только сотрудник становится невыгоден от него избавляются.

🧑‍🏭 Мы делаем общее дело.

Стоит всегда помнить, что компания никогда не будет принадлежать сотруднику, даже маленькая ее часть. Компания принадлежит основателю, инвестору, кому угодно, но никак не сотруднику. И даже если у сотрудников есть опционы, эту долю будут размывать в первую очередь.

Вот и получается, что "компания - семья" это удобная стратегия для компании. Она мотивирует сотрудников работать больше, создает у них иллюзию защищенности и бенефисов в будущем.