Сегодня я расскажу как разработчик без опыта и совести может пройти собеседование. Как можно получать офер на большую сумму и кидаю еще пару камней в огород процесса собеседования.

Недавно я рассказывал про то, что процесс собеседования мягко говоря не совершенен, сегодня я продолжу это доказывать.

Прохождение собеседований - это отдельный навык, который не всегда коррелирует с умением выполнять рабочие задачи. Когда я начинаю искать работу, я сначала набираю форму. Прохожу 2-3 собеседования в компании, куда я идти точно не собираюсь. Я называю это прийти в форму.

Если собеседование - это отдельный навык, то им можно овладеть. И, скажу по секрету, иногда даже проще чем хорошо научиться программировать.

☝️ Давай представим Васю. Вася окончил курсы по программированию, и очень хочет попасть на работу. У него есть некоторые знания в теории, но нет практики.

✌️ Вася сочиняет себе резюме, в которое добавляет несуществующий опыт. Например, пару лет работал в какой-то маленькой веб студии в маленьком городке. С оформлением через ИП или вообще без официального трудоустройства. Проверять такие вещи сложно.

🤟 Далее Вася за неделю просматривает все публичные собеседования которые только есть на Ютубе. Так он знакомиться с большей частью вопросов, которые обычно спрашивают.  Вася готовится и заучивает ответы на эти вопросы.

🤞 Все, Вася готов! С таким набором знаний вероятность найти работу для Васи очень велика.

Далее Вася, имея 2 года несуществующего опыта, легче попадает на собеседования. Опять же цель у Васи не попасть в топ компании, он выбирает не очень крупны, и соответственно не очень требовательные компании. За 5 собеседований оттачивает навык прохождения собеседований, и учится не расстраиваться, к отказу.

Можно ли вывести Васю на чистую воду? Да легко, можно построить собеседование не формально, и углубиться в предыдущий опыт работы. И кто-то даже будет так делать, но таких меньшинство. Поскольку такой подход не стандартизируем, а еще он энерго затратен.