Помните, я говорил что собеседования не гарантирую вообще ничего. В эту тему интересный случай произошел у нас на работе.

Чувак вполне успешно прошел все этапы собеседования. Во время собеседования он показал отличные технические знания, да и в целом показался адекватным. А на работу вышел, кажется, кто-то другой.

На стендапах у него часто возникали "технические проблемы", из-за которых он то не отвечал совсем, то переспрашивал, то отвечал как-то невпопад. В рабочее время до него было невозможно дописаться, отвечал он с задержкой в 3-4 часа, а иногда и вовсе на следующий деть.

Его подержали пару месяцев, а потом уволили. Есть подозрение, что он просто одновременно работал на нескольких работах.

К сожалению, такие вещи сложно выяснить на собеседовании

А вот другой пример, с моей предыдущей работы.

Чувак был отличный технический специалист. У него был крутой опыт и глубокие технические знания. На собеседовании он выглядел очень воодушевленный и в красках рассказывал о том, как он может решить задачи которые перед ним планировали поставить,.

Чувак вышел на работу, начал разрабатывать архитектуру, и в какой-то момент стало заметно, что он работает медленнее, а воодушевление куда-то испарилось. Это стало очевидно не сразу, но спустя несколько месяцев не заметить было невозможно.

Судя по всему, чувак просто выгорел. Но поскольку собеседование это стресс, то он взбодрился и выглядел воодушевлено, но вот во время рабочей рутины, ему становилось скучно.

Можно ли увидеть это на собеседовании?

Скорее всего оба эти случаи не так очевидны, как недостаток технических знаний, но если иметь список вопросов, о кандидате на которые хочется ответить в процессе собеседования и вынести туда эти и другие, косвенно можно найти ответы на эти вопросы.